日程包“重新掌控你的时间”
作者:阎匍
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UGICT-CGT秘书长Jean-FrançoisBolzinger提出了三项关于个人和集体掌握工作时间的建议

在什么情况下设定了包裹日

Jean-FrançoisBolzinger

当35小时法律到位时,高管们面临着因为他们面临越来越长的工作时间而无法从RTT中受益的威胁

他们动员起来,我们获得了RTT的特殊条款,包括日期

但这个是没有任何每小时计数的

由于没有限制,小时数没有停止延长,这造成了工作中的健康问题

此外,该设备被误导

最初计划由少数自治干部组织他们的日程安排,现在适用于其中约一半

2008年的菲永法律规定了限制,最长可达282天!还有一个薪酬问题:我们估计固定日干部的薪酬与实际工作相比减少了三分之一

在您看来,哪些前景会打开最高法院对定期日的质疑

Jean-FrançoisBolzinger

所提出的不是包装日的结束,而是其应用条款,我们根本不计算数小时

没有时间的一天的发明是很多咖啡!我们的基本想法是找到他工作时间的个人和集体控制

怎么实现呢

Jean-FrançoisBolzinger

我们在三个轴上提出建议

我们建议考虑一个评估工作时间的系统

这将是一个将他的工作时间的个人评估与监督指控和工作强度的集体手段相结合的问题

其次,应在日间套餐中引入每日,每周和每年的最高限额,以尊重健康权

第三,加班必须有效报酬

这将涉及对工作小时数进行隐含的年度限制,超过该限制将支付加班费

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